İşe İade Davası

İşe iade yolu, iş güvencesi kapsamındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiği iddiasında gündeme gelir. Her fesih işe iade davasına uygun değildir; işyeri, kıdem, sözleşme ve görev koşulları birlikte kontrol edilmelidir.

İş güvencesinin temel koşulları

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi bulunması; aynı işkolundaki işyerlerinin toplamının kanuna göre hesaba katılması
• En az altı aylık kıdem; yer altı işlerinde kıdem şartının aranmaması
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• İş Kanunu m.18’de kapsam dışında bırakılan işveren vekili konumunda olmama

Fesih bildirimi ve geçerli sebep

İş Kanunu m.18-19 uyarınca fesih; işçinin yeterliliği veya davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalı, bildirim yazılı yapılmalı ve sebep açık ve kesin biçimde belirtilmelidir. Davranış veya verimle ilgili fesihte savunma kuralı ve kanuni istisnalar ayrıca incelenir.

Bir aylık arabuluculuk süresi

İş Kanunu m.20’ye göre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Bu süreler hak kaybı riski taşıdığı için fesih ve tebliğ belgeleri gecikmeden kontrol edilmelidir.

Karar sonrası süre ve sonuçlar

Feshin geçersizliğine karar verilirse İş Kanunu m.21’de işe başlatmama tazminatı dört ila sekiz aylık ücret; boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar en çok dört ay olarak düzenlenir. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.

İlk inceleme için belgeler

• İş sözleşmesi, bordrolar ve SGK hizmet dökümü
• Fesih bildirimi ve tebliğ kaydı
• Savunma istemi, performans veya disiplin belgeleri
• Arabuluculuk başvurusu ve son tutanak