İş Hukuku

Atalay Hukuk · Süreç ve belge odaklı değerlendirme

Fesih, kıdem, ihbar, işe iade, ücret ve işyeri uyuşmazlıklarında belge, süre ve zorunlu başvuru yollarını değerlendirin. Somut olayın belgeleri ve güncel mevzuat birlikte incelenmelidir.

İş uyuşmazlığında ilk inceleme

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, bordro, çalışma kayıtları, yazışmalar ve arabuluculuk belgeleri birlikte incelenir. İşçi ve işveren bakımından hak ve yükümlülükler aynı değildir; hukuki yol somut olayın ve delillerin niteliğine göre belirlenir.

Hangi konular değerlendirilir?

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, ücret ve fazla çalışma, yıllık izin, mobbing iddiaları, iş kazası ve işverenin sözleşmesel yükümlülükleri başlıca başlıklardır. Bir talebin varlığı, tek başına kazanılacağı anlamına gelmez; delil ve süre analizi gerekir.

Belgeler ve kronoloji

İşe giriş/çıkış kayıtları, sözleşme, fesih bildirimi, bordrolar, izin kayıtları, SGK hizmet dökümü, arabuluculuk son tutanağı ve olay kronolojisi yararlı olabilir. Kişisel verileri yalnızca gerekli ölçüde paylaşın.

Arabuluculuk ve süreler

Bazı iş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk başvurusu dava şartı olabilir. İşe iade ve diğer talepler için süreler farklılaşabileceğinden fesih ve tebligat tarihleri ayrıca kontrol edilmelidir.

Resmî kaynaklar

İş Kanunu için 4857 sayılı Kanun, arabuluculuk düzenlemeleri için Adalet Bakanlığı ve güncel mevzuat için mevzuat portalı incelenebilir.

İlgili kaynak ve sonraki adım

Tüm hizmet alanları · Hukuki rehberler · Hesaplama araçları · Ön değerlendirme için iletişim

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş veya sonuç garantisi yerine geçmez. Güncel mevzuat, süre ve görevli merci somut olay bakımından ayrıca doğrulanmalıdır.

Bu alandaki dosya ve süreç rehberleri