Atalay Hukuk · Sorun, belge, süre ve başvuru yolu rehberi
Kıdem ve ihbar tazminatında fesih türü, çalışma süresi, ücret unsurları, belgeler, hesap kontrolü ve arabuluculuk yolunu inceleyin. Bu sayfa şehir adı değiştirilerek çoğaltılmış bir metin değil; konuya özgü dosya hazırlığı ve karar noktalarını açıklar.
Önce feshi kimin ve neden yaptığı belirlenir
Kıdem ve ihbar tazminatı her işten ayrılmada birlikte doğmaz. İş sözleşmesini hangi tarafın, hangi tarihte ve hangi gerekçeyle sona erdirdiği; bildirimin yazılı içeriği ve fiilî çalışma sonu birlikte incelenir. İstifa başlığı taşıyan belge tek başına yeterli olmayabilir; iradenin serbestliği, haklı neden iddiası ve işveren kayıtları somut olay üzerinden değerlendirilir.
Kıdem tazminatı için dosya kontrolü
İşçinin tabi olduğu kanun, aynı işveren veya işyeri bağlantıları, toplam çalışma süresi ve sona erme nedeni kıdem yönünden ele alınır. Emeklilik, askerlik, evlilik veya haklı fesih gibi farklı ihtimallerin koşulları belgeyle doğrulanmalıdır. Yalnız SGK çıkış kodu kesin sonuç vermez; fesih bildirimi, bordro, yazışma ve fiilî olaylar birlikte değerlendirilir.
İhbar süresi ve tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmenin bildirimli feshinde kıdeme göre değişen kanuni bildirim süreleri gündeme gelebilir. Haklı nedenle derhal fesih, belirli süreli sözleşme veya deneme kaydı gibi durumlarda farklı sonuçlar doğabilir. Bildirimin ne zaman ve nasıl yapıldığı, süre içinde çalışma veya peşin ödeme iddiası ve iş arama izni kayıtları ayrı ayrı incelenmelidir.
Hesapta hangi ücret unsurları kullanılır?
Brüt ücret, düzenli para ve para ile ölçülebilen menfaatler, çalışma süresi, fesih tarihi ve yasal kesintiler hesaplamayı etkileyebilir. Her yemek, prim, ikramiye veya yardım kalemi aynı yöntemle hesaba katılmaz. Bordrodaki tek satır ya da net banka ödemesi üzerinden kesin sonuç üretmek yerine sözleşme, bordrolar, banka hareketleri ve işyeri uygulaması birlikte kontrol edilir.
Hangi belgeler hazırlanmalıdır?
İş sözleşmesi, fesih veya istifa belgesi, SGK hizmet dökümü ve çıkış kaydı, ücret bordroları, banka ödemeleri, izin kayıtları, ihtarlar ve ilgili yazışmalar yararlı olabilir. Belge imzalanmış olsa dahi içeriği, tarih ve ödeme ile uyumu incelenir. İşverene ait ticari sırlar veya başka çalışanların kişisel verileri gereksiz biçimde kopyalanmamalıdır.
Arabuluculuk, dava ve süre takibi
İşçi alacağı ve tazminat taleplerinde dava öncesi arabuluculuk çoğu durumda dava şartıdır. Talep kalemleri ve yaklaşık miktar dayanakları başvuruda anlaşılır biçimde gösterilmelidir. Zamanaşımı, fesih ve alacağın doğum tarihine göre değişebileceğinden güncel mevzuat ve geçiş hükümleri kontrol edilir; son güne dayalı genel internet hesabıyla hareket edilmemelidir.
Resmî kaynak ve hesap araçları
Temel hükümler 4857 sayılı İş Kanunu ve iş yargısı/arabuluculuk için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu üzerinden kontrol edilebilir. Genel bilgilendirme amaçlı ihbar tazminatı aracı kesin dosya hesabının yerine geçmez. Fesih geçerliliği tartışılıyorsa işe iade rehberi incelenebilir.
Dosya hazırlığı ve sonraki adım
İlgili ana hizmet alanı · Tüm hizmet alanları · Hukuki rehberler · Hesaplama ve yönlendirme araçları · Belge temelli ön değerlendirme
İlk iletişimde olayın kısa kronolojisi, mevcut tebligat veya karar ve yaklaşan tarih paylaşılabilir. Gereksiz kimlik, sağlık, çocuk veya dosya verilerini açık kanallardan göndermeyin.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, uzmanlık veya sonuç garantisi değildir. Güncel mevzuat, süre, görevli ve yetkili merci ile deliller somut olay bakımından ayrıca doğrulanmalıdır.