Atalay Hukuk · Sorun, belge, süre ve başvuru yolu rehberi
İş kazasında sağlık ve güvenlik, olay kaydı, SGK ve işyeri belgeleri, kusur incelemesi, maddi zarar ve farklı başvuru yollarını değerlendirin. Bu sayfa şehir adı değiştirilerek çoğaltılmış bir metin değil; konuya özgü dosya hazırlığı ve karar noktalarını açıklar.
İlk öncelik sağlık ve güvenliktir
Olay sonrasında öncelik tıbbi yardım, devam eden tehlikenin giderilmesi ve başka kişilerin zarar görmesinin önlenmesidir. Hukuki delil toplama amacıyla tedavi geciktirilmemelidir. Sağlık kuruluşuna olayın işle bağlantısı doğru anlatılmalı; ilk muayene, sevk, istirahat, reçete ve sonraki kontrollerin kayıtları korunmalıdır. Acil durum geçtikten sonra olay kronolojisi hazırlanır.
Hangi olaylar iş kazası olarak incelenir?
Olayın işyerinde gerçekleşmesi önemli olmakla birlikte tek ölçüt değildir. Sigortalının işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevlendirme sırasında, belirli ulaşım veya emzirme hâllerinde yaşadığı olaylar da sosyal güvenlik mevzuatındaki koşullara göre değerlendirilebilir. Her trafik veya sağlık olayı otomatik olarak aynı hukuki sonucu doğurmaz; zaman, yer, görev ve iş bağlantısı kayıtlarla belirlenir.
Olay ve işyeri kayıtları
Kaza tutanağı, vardiya ve görev kaydı, eğitim ve talimat belgeleri, risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım teslimi, bakım kayıtları, kamera görüntüsü, tanık bilgisi ve işyeri yazışmaları yararlı olabilir. Kayıtların değiştirilmesi veya gerçeğe aykırı tutanak düzenlenmesi kabul edilemez. Kamera gibi süreli saklanan veriler için hukuka uygun koruma talebi gecikmeden yapılmalıdır.
Bildirim ve SGK süreci
İşveren ve sağlık hizmet sunucuları bakımından mevzuatta bildirim yükümlülükleri bulunabilir. Bildirimin yapılıp yapılmadığı, olayın SGK kayıtlarına nasıl geçtiği ve sigortalılık bilgileri kontrol edilmelidir. Bildirim eksikliği, kazanın hiç gerçekleşmediğini otomatik olarak göstermez; ancak tespit ve ispat sürecini etkileyebilir. Gün ve yöntem konusunda güncel resmî metin ve somut statü esas alınmalıdır.
Kusur, illiyet ve uzman incelemesi
Tazminat veya ceza sorumluluğu yalnız olayın iş kazası sayılmasıyla otomatik doğmaz. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, çalışanın davranışı, üçüncü kişi veya ekipman etkisi, öngörülebilirlik, kusur ve zarar ile olay arasındaki nedensellik ayrı incelenir. Teknik olaylarda iş güvenliği, mühendislik veya tıbbi uzman raporları gerekebilir.
Zarar ve başvuru yolları
Tedavi gideri, geçici veya sürekli iş göremezlik, gelir kaybı, destekten yoksun kalma ve manevi zarar gibi başlıklar olayın sonucuna göre gündeme gelebilir. SGK süreci, işverene karşı talep, zorunlu arabuluculuk kapsamı, sigorta, ceza soruşturması ve idari inceleme birbirinden farklı koşullara sahiptir. Kesin tazminat rakamı yalnız genel formülle güvenilir biçimde belirlenemez.
Resmî kaynak ve iş hukuku bağlantıları
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri 6331 sayılı Kanun, sosyal güvenlikte iş kazası çerçevesi 5510 sayılı Kanun üzerinden doğrulanmalıdır. İşten ayrılma ve tazminat başlıkları için kıdem ve ihbar rehberi, işyeri baskısı iddiası için mobbing rehberi incelenebilir.
Dosya hazırlığı ve sonraki adım
İlgili ana hizmet alanı · Tüm hizmet alanları · Hukuki rehberler · Hesaplama ve yönlendirme araçları · Belge temelli ön değerlendirme
İlk iletişimde olayın kısa kronolojisi, mevcut tebligat veya karar ve yaklaşan tarih paylaşılabilir. Gereksiz kimlik, sağlık, çocuk veya dosya verilerini açık kanallardan göndermeyin.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, uzmanlık veya sonuç garantisi değildir. Güncel mevzuat, süre, görevli ve yetkili merci ile deliller somut olay bakımından ayrıca doğrulanmalıdır.