İşsizlik Maaşı Hesaplama

İŞSİZLİK MAAŞI HAKKINDA MERAK EDİLENLER

İşsizlik maaşı; işsiz kalan sigortalı çalışanlara, belirli şartları taşıması halinde devlet tarafından sağlanan geçici bir finansal destektir. Sosyal devlet ilkesi temelinde sağlanan bu destek ile, işsiz kalınan süreçte yaşanılması muhtemel ekonomik zorlukların hafifletilmesi amaçlanmaktadır.

İşsizlik Maaşı Alabilmenin Şartları

• İş akdinin, işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işverenin fesih işleminin haksız olması durumlarında,
• İş akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak,
• İş akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta primini ödemiş olmak,
• İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet üzerinden başvurmuş olmak.

Tüm bu şartlar birlikte gerçekleşmelidir. Aksi halde işsizlik maaşı talebi reddedilecektir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar ve Ne Süreyle Ödenir?

İşsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır (%40).

Süre yönünden;

• 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
• 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
• 1080 gün prim ödemiş olanlara 300 gün, işsizlik maaşı ödenmektedir.

Haksız Fesih ve İşsizlik Maaşı

Uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, işverenin işçiyi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle işten çıkarmasıdır. Bu fesih kodu ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamayacaktır. Ancak, söz konusu fesih işlemi geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak haklılığını ispat edebilir. Mahkeme hükmü ile haklılığına karar verilen işçinin İŞKUR’a başvuru yapması halinde, geriye dönük olarak işsizlik maaşı ödenecektir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları

4447 sayılı kanun, Madde 51 – Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

• a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,
• b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,
• c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,
• d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,
• e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,
• f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,
• g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.

Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.